Трудова книжка – це основний документ про трудову діяльність працівника, який підтверджує стаж роботи, а також дає змогу власнику при прийнятті на роботу мати уяву про досвід роботи працівника. Особова справа - це сукупність документів, які містять відомості працівника. Трудові книжки, особові картки, особові справи потребують особливої уваги та точності при завповнення та веденні.
На вебінарі розглянемо усі нюанси на які слід звертати увагу бухгалтерам, що займаються заробітною платою та кадрами. А також визначимо основні моменти проведення внутрішнього аудиту щодо цих документів
Програма вебінару
- Ведення трудових книжок: вивчаємо загальні правила
1.1. Заповнення трудової за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом
1.2. Якщо роботодавець ФОП, що з трудовою книжкою?
1.3. Всі сторінки трудової книжки заповнені, що далі?
1.4. Книга обліку трудових книжок, заповнюємо правильно, уникаючи ризики.
- Заповнення трудових книжок працівників
2.1. Заповнення трудової книжки вперше, внесення відомостей про навчання та час служби
2.2. Коригуємо записи в трудових книжках, наглядні приклади внесення виправлень
- Проводимо внутрішній аудит по заповненню трудових книжок
- Особова картка та особова справа працівника
4.1. Особова картка П-2, основні правила оформлення та заповнення
4.2. Форма ведення особових справ працівників, оформлення особових справ працівників. Чи на всіх працівників необхідно формувати особові справи (основне місце роботи, сумісництво)
4.3. Строки зберігання особових справ
- Внутрішній аудит, або як перевірити правильність ведення осбових карток та особових справ працівників
- В очікуванні дива: що говорить Трудовий кодекс про трудові книжки, особові справи та особові картки працівників
- Відповіді на запитання