Порушення законодавства про працю очима перевіряючих. Як убезпечити підприємство
Програма вебінару
Частина 1. ПРОВЕДЕННЯ КАДРОВОГО АУДИТУ САМОСТІЙНО
13:00-14:30
- Мета та завдання внутрішнього аудиту.
- Підготовка до проведення кадрового аудиту
- Формування складу комісії
- Наказ на проведення аудиту. Зразок наказу
- Акт та рекомендації щодо усунення порушень
- Аудит внутрішніх документів
- Основні вимоги щодо оформлення документів, на які не звертають уваги кадровики.
- Установчі документи організації
- Номенклатура справ
- Колективний договір
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Штатний розпис
- Положення про структурний підрозділ
- Табель обліку робочого часу
- Аудит особових справ працівників
- Документи які повинні міститися в особових справах працівників
- Аудит облікових кадрових документів.
- Аудит трудових книжок працівників та журналів обліку руху трудових книжок
- Аудит локальних документів
- Положення про оплату праці
- Положення про табельний облік
- Положення про службові відрядження
- «Зарплатні» питання, які слід перевірити самостійно
- Відповідь на запитання
* * *
Шаботинський Валентин Володимирович
Частина 2. ПРО ІНСПЕКЦІЙНІ ВІДВІДУВАННЯ
14:30-16:00
- Про порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю:
- підстави для проведення інспекційного відвідування;
- які документи слід надати інспектору праці для проведення інспекційного відвідування;
- як уникнути ризиків при спілкуванні з інспектором праці та під час проведення інспекційного відвідування;
- інспекційні відвідування та невиїзні інспектування в чому різниця та особливості.
- Дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці – особиста відповідальність працівників бухгалтерії.
- Перелік питань, де найчастіше інспектори праці виявляють порушення:
- типи недоліків у кадровій документації та бухгалтерському обліку;
- специфіка роботи з інвалідами, неповнолітніми, жінками та іншими категоріями пільговиків на підприємстві.
- Типові порушення та приклади, які виявляють інспектори праці під час інспекційних відвідувань.
- Відповідальність за порушення трудового законодавства:
- адміністративна;
- кримінальна;
- фінансова.
- Практичні поради від фахівця Держпраці та ділення досвідом проведення інспектувань.
- Відповіді на запитання.
Галина Казначейбухгалтер-експерт, консультант з питань оподаткування та трудового законодавства, лектор, автор статей у спеціалізованих виданнях
Записи вебінарів
Закон 4015 наробив неабиякого галасу серед бухгалтерів та бізнесу в цілому.
Як правильно працювати із ставкою ВЗ в розмірі 5%?
Коли застосовувати ставку нову, а коли має бути застосована ставка 1,5%?
Як діяти, якщо є перехідні виплати. І чому важливо знати базові правила бухобліку та коли за бухобліком здійснюють нарахування зарплати?
Всі ці питання розглянемо на вебінарі. Також у Вас є прекрасна можливість отримати відповіді на запитання, що стосується змін у військовому обліку.
Галина КазначейПід час вебінару лектор зверне увагу на всі важливі аспекти операцій, пов’язаних з безоплатною передачею товарів, робіт, послуг. В яких випадках нараховується ПДВ за нульовою ставкою, коли операції з безоплатної передачі не відображаються в декларації, коли виникають податкові різниці тощо.
Поговоримо про залучення обігових коштів. Розглянемо варіанти з мінімальним оподаткуванням.
Особливі питання щодо мінімізації ризиків та оподаткування з ПДВ. Розпочнемо з бази оподаткування, далі розглянемо особливості оподаткування окремих операцій, нагадаємо про граничні строки для відображення податкового кредиту, розблокування ПН/РК тощо.
ПДФО: як уникнути донарахування ПДФО та ВЗ при застосуванні звичайних цін. Яку інформацію отримає ДПСУ про закордонні рахунки громадян та які ризики при цьому можуть виникнути.
Людмила Тимофеєва Бронювання працівників на підприємстві без належного ведення військового обліку на підприємствах практично неможливе. Тож ці дві теми нерозривно пов’язані. З чого почати вести військовий облік і як його вести аби могти забронювати працівників. Який пакет документів має бути на підприємстві з питань військового обліку? Чи можна керівника зробити відповідальним за ведення військового обліку, якщо на підприємстві є кадровик? Які питання перевіряють ТЦК з питань військового обліку? Перевірка Додатку Д5 на підприємствах, які бронюють працівників обов’язкова.
Галина Казначей