Відпустки на підприємстві

Чи справді потрібно переходити на нові форми наказів, затверджені Мін'юстом? Як бездоганно засвідчувати копії та витяги з наказів, щоб вони мали повну юридичну силу і не викликали запитань у перевіряючих? Приєднуйтесь до вебінару та отримайте готовий алгоритм дій, який захистить ваше підприємство від кадрових пасток і закриє всі суперечливі питання діловодства!

Бронювання, критичність підприємства та військовий облік у 2026 році залишаються одними з найчутливіших питань для роботодавців. Одна помилка у строках, лімітах, зарплатних показниках або документах може вплинути на бронювання працівників, статус підприємства та взаємодію з ТЦК та СП.

На вебінарі розберемо практичні ситуації, з якими вже стикаються роботодавці після оновлення правил.

Що реально відбувається зараз?

Які способи контролю активно застосовуються?

І головне — як не стати «зручною жертвою» для донарахувань?

На вебінарі розберемо:

- нові підходи до контролю

- у кого виникають проблеми в першу чергу

- з чого все починається та як не пропустити «перші дзвіночки»

- як відбувається детенізація та її наслідки

- контроль ФОП та дроблення бізнесу

Поговоримо про єдиний податок. Проаналізуємо яку групу єдиного податку обрати. Як правильно визначати дохід, який підлягає включенню до граничного доходу та підлягає оподаткуванню? Як впливають на визначення доходу поворотна фінансова допомога, курсові різниці, прострочена кредиторська заборгованість тощо.

Також поговоримо про заборонені види діяльності, здійснення яких може призвести до анулювання платника єдиного податку. Чи завжди обов’язкові документи на придбання товарів? Окремо розглянемо питання щодо подання звітності та виправлення помилок.

Не оминемо питання щодо нарахування ПДВ платниками єдиного податку при імпорті послуг.

Проаналізуємо також можливі зміни щодо обов’язкової реєстрації «єдинників» платниками ПДВ.

Розгляд питань буде супроводжуватись докладною презентацією, конкретними прикладами та прив’язками до практичних ситуацій та відповіядми на запитання.

У 2026 році виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю змінено радикально. Йдеться і про прив’язку до мінімальної заробітної плати, і про нюанси розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників, і про новий звіт, і про внесок, який роботодавці будуть зобов’язані сплачувати.

Крім того, з 2026 року змінено мінімальний і максимальний розмір лікарняних. Працівники хворіють, а отже, роботодавець перебуває під пильним контролем ПФУ. Тому варто бути готовими до того, що, можливо, ви вже проходите доперевірочний аналіз, а згодом до вас може завітати планова або позапланова перевірка Пенсійного фонду.

Про всі ці питання поговоримо на нашому вебінарі.