Зміна розміру мінімальної зарплати. Нефіксований робочий час та зміни в підставах звільнення працівників
Програма вебінару
1. Зміна розміру МЗП з жовтня 2022 вплив на ряд величин з якими має працювати бухаглтер
1.1. ЄСВ з МЗП. Коли не потрібно робити донарахування ЄСВ до МЗП
2. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила оформлення.
2.1. Категорії роботодавців, які мають право укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом
2.2. Обов’язкова інформація в трудовому договорі
2.3. Базові дня та базові години: нове в трудовому законодавстві. Як правильно розуміти застосування базових днів та годин: практичні рекомендації із визначення в трудових договорах.
2.4. Умови оплати праці: обов’язковий мінімум гарантований працівнику. Нюанси нарахування ЄСВ.
2.5. Умови звільнення відмінні від загальноприйнятих норм в КЗпП
3. Спрощені трудові відносини на період дії воєнного стану: основні базові поняття
3.1 Укладення трудових договорів та істотні умови праці в трудовому договорі.
3.2. Надання відпусток за умов спрощеного трудового договору
3.3. Порядок звільнення працівників: можна не за КЗпП. Умови виплати компенсацій у разі
4. Звільнення працівника
4.1. Працівник може звільнитися без роботодавця: центри зайнятості на допомогу
4.2. Припинення трудових відносин з працівником, який відсутний протягом чотирьох місяців підряд. З якої дати рахувати чотири місяця і чи можна звільнити людину за новою статтею, якщо вона перебуває у відпустці без збереження більше чотирьох місяців.
4.3. Припинення трудових відносин у зв’язку із смертю працівника: практичні аспекти і нюанси оформлення. Зразки необхідних документів
4.4. Смерть ФОПа роботодавця, як підстава для припинення трудових відносин: практичні аспекти.
5. Зміни в правилах прийняття на роботу працівників та в зміні істотних умов праці.
5.1. Зміни в термінах випробувального строку в період війни. Повідомлення працівника про умови праці без якого неможливо працівника допустити до роботи.
5.2. Інформування працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації: як новий обов’язок роботодавця
6. Відпустки в період дії воєнного стану та вплив воєнного стану на відпустки у майбутньому
6.1. Відпустки без збереження зарплати: порівняльна характеристика усіх видів відпустки без збереження, які можуть надаватися в період дії воєнного стану
6.2. Відпускний стаж для мобілізованих та ТРО до 19.07 та після 19.07.
6.3. Накопичення відпускного стажу за період перебування у відпустці без збереження зарплати: бути чи не бути
6.4. Оплата відпускних
Галина Казначейбухгалтер-експерт, консультант з питань оподаткування та трудового законодавства, лектор, автор статей у спеціалізованих виданнях
Записи вебінарів
На вебінарі лектор розгляне актуальні питання подання квартальної звітності з податку на прибуток, єдиного податку, та подання майнової декларації підприємцями на загальній системі оподаткування.
Хто має подавати відповідну Декларацію та за якою формою звітувати. Як визначити розмірну категорію підприємства у 2024 році. Чи потрібно подавати пусту звітність? Яку звітність подавати при зміні системи оподаткування, групи єдиного податку
Відповімо з на запитання щодо розрахунку показників фінзвітності для цілей податкових перевірок
Також лектор проаналізує зміни до форм Декларацій, відповідальність за несвоєчасне подання декларацій і несплату податкових зобов’язань
Ольга ЦелуйкоЦей вебінар цікавий для всіх підприємств, які ведуть облік за НП(с)БО.
Під час вебінару проаналізуємо всі важливі складові наказу про облікову політику: порядок затвердження, структуру, особливості складання.
Проаналізуємо положення облікової політики про основні засоби, запаси, зобов’язання, заборгованості тощо.
Розглянемо помилки, які часто допускаються при складанні облікової політики.
Надамо рекомендації щодо написання окремих положень облікової політики виробничих підприємств, підприємств оптової торгівлі.
Участь у вебінарі – це можливість перевірити актуальність та повноту облікової політики підприємства.
Будемо відповідати на Ваші питання.
Людмила Тимофеєва Як завжди, в перехідні періоду з року в рік відбуваються колосальні зміни, які стосуються безпосередньо роботодавців. І з цими новаціями доводиться детально розбиратися бухгалтерам та кадровикам.
Також, наприкінці 2023 року, законотворці підкинули нам «сюрприз» у вигляді змін до Закону про відпустки.
Разом з тим відновлено дію Закону про індексацію.
Тож, запрошуємо Вас на вебінар, де ми детально розберемося з усіма змінами.
Галина Казначей