Зміна розміру мінімальної зарплати. Нефіксований робочий час та зміни в підставах звільнення працівників

Програма вебінару
1. Зміна розміру МЗП з жовтня 2022 вплив на ряд величин з якими має працювати бухаглтер
1.1. ЄСВ з МЗП. Коли не потрібно робити донарахування ЄСВ до МЗП
2. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила оформлення.
2.1. Категорії роботодавців, які мають право укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом
2.2. Обов’язкова інформація в трудовому договорі
2.3. Базові дня та базові години: нове в трудовому законодавстві. Як правильно розуміти застосування базових днів та годин: практичні рекомендації із визначення в трудових договорах.
2.4. Умови оплати праці: обов’язковий мінімум гарантований працівнику. Нюанси нарахування ЄСВ.
2.5. Умови звільнення відмінні від загальноприйнятих норм в КЗпП
3. Спрощені трудові відносини на період дії воєнного стану: основні базові поняття
3.1 Укладення трудових договорів та істотні умови праці в трудовому договорі.
3.2. Надання відпусток за умов спрощеного трудового договору
3.3. Порядок звільнення працівників: можна не за КЗпП. Умови виплати компенсацій у разі
4. Звільнення працівника
4.1. Працівник може звільнитися без роботодавця: центри зайнятості на допомогу
4.2. Припинення трудових відносин з працівником, який відсутний протягом чотирьох місяців підряд. З якої дати рахувати чотири місяця і чи можна звільнити людину за новою статтею, якщо вона перебуває у відпустці без збереження більше чотирьох місяців.
4.3. Припинення трудових відносин у зв’язку із смертю працівника: практичні аспекти і нюанси оформлення. Зразки необхідних документів
4.4. Смерть ФОПа роботодавця, як підстава для припинення трудових відносин: практичні аспекти.
5. Зміни в правилах прийняття на роботу працівників та в зміні істотних умов праці.
5.1. Зміни в термінах випробувального строку в період війни. Повідомлення працівника про умови праці без якого неможливо працівника допустити до роботи.
5.2. Інформування працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації: як новий обов’язок роботодавця
6. Відпустки в період дії воєнного стану та вплив воєнного стану на відпустки у майбутньому
6.1. Відпустки без збереження зарплати: порівняльна характеристика усіх видів відпустки без збереження, які можуть надаватися в період дії воєнного стану
6.2. Відпускний стаж для мобілізованих та ТРО до 19.07 та після 19.07.
6.3. Накопичення відпускного стажу за період перебування у відпустці без збереження зарплати: бути чи не бути
6.4. Оплата відпускних

Казначей Галинабухгалтер-експерт, консультант з питань оподаткування та трудового законодавства, лектор, автор статей у спеціалізованих виданнях
Записи вебінарів
Запрошуємо на вебінар, присвячений масштабним змінам у порядку отримання критичності та бронювання військовозобов’язаних працівників!
Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 змінює процедури визначення підприємств критично важливими, збільшення лімітів бронювання та перегляду вже ухвалених рішень.
Особлива увага — новим підставам для скасування критичності, перевіркам військовозобов’язаних працівників і обмеженням для підприємств, які порушували правила військового обліку. Також вивчатимемо все про Координаційний центр
На вебінарі розберемося як працює сучасний штучний інтелект, чому він — не просто «пошуковик» і як з його допомогою позбутися рутини та заощадити свій час.
Ви навчитеся ставити ШІ чіткі професійні завдання (промпти), вести з ним ефективний діалог та критично оцінювати результат.
Зокрема розберемо:
• Щоденні задачі: які бухгалтерські та податкові питання можна сміливо доручати ШІ вже сьогодні;
• Швидкість та аналітика: як миттєво готувати відповіді для керівника чи колег та обробляти великі обсяги інформації — від договорів до нормативки;
• Спеціалізований інструмент: ChatGPT, Gemini, ШІ-консультант «Дебет-Кредит» та інші інструменти для бухгалтера: що ефективніше і в чому;
• Безпека та контроль: чому ШІ може помилятися, як виявляти «галюцинації» та легко перевіряти отримані відповіді.
Пройдемо з Вами весь шлях у режимі реального часу: від першого запитання та роботи ШІ — до перевірки джерел і готового рішення.
Чи справді потрібно переходити на нові форми наказів, затверджені Мін'юстом? Як бездоганно засвідчувати копії та витяги з наказів, щоб вони мали повну юридичну силу і не викликали запитань у перевіряючих? Приєднуйтесь до вебінару та отримайте готовий алгоритм дій, який захистить ваше підприємство від кадрових пасток і закриє всі суперечливі питання діловодства!
Бронювання, критичність підприємства та військовий облік у 2026 році залишаються одними з найчутливіших питань для роботодавців. Одна помилка у строках, лімітах, зарплатних показниках або документах може вплинути на бронювання працівників, статус підприємства та взаємодію з ТЦК та СП.
На вебінарі розберемо практичні ситуації, з якими вже стикаються роботодавці після оновлення правил.
Що реально відбувається зараз?
Які способи контролю активно застосовуються?
І головне — як не стати «зручною жертвою» для донарахувань?
На вебінарі розберемо:
- нові підходи до контролю
- у кого виникають проблеми в першу чергу
- з чого все починається та як не пропустити «перші дзвіночки»
- як відбувається детенізація та її наслідки
- контроль ФОП та дроблення бізнесу

